Выбор карьеры: наука или бизнес?
- Вы когда-нибудь могли себе представить, что станете обладателем Нобелевской премии?
- Если честно, я об этом особо не задумывался, но вот за год до вручения премии уже знал, что скоро стану нобелевским лауреатом. А было это так. Моя группа занималась одновременно исследованием разных проблем. Одна из них - кристаллография белков. В это же время похожей темой занимался и глава комиссии по вручению Нобелевской премии в области химии. Однако ему не хватало небольшой, но очень важной детали.
Как-то ученый позвонил мне и сказал, что хотел бы увидеть результаты наших исследователей. Он приехал на два дня в Мюнхен и пообщался с нами. А перед отъездом попросил мою фотографию и еще двух коллег - Хартмута Михеля (Hartmut Michel) и Иоганна Дейзенхофера (Johann Deisenhofer). Мне стало сразу все ясно, но я никому не сказал, даже жене. А в 1988 году нас объявили нобелевскими лауреатами.
- С тех пор многое изменилось в науке?
- За этот относительно короткий период было совершено столько открытий... Сегодня стало возможно то, о чем мы раньше даже не мечтали. Произошла революция во многих сферах. Компьютеры работали медленно. Сейчас у ученых просто больше шансов. Инструментарий для исследований стал богаче, но и задачи, конечно, становятся более сложными.
- В последнее время все чаще говорят о том, что наука должна идти в бизнес, а бизнес - в науку. Какие синергетические эффекты от такого сотрудничества?
- Большинство выпускников устраиваются на работу в бизнесе, в промышленном секторе. Свободных мест в академической среде мало. А бизнес открывает новые перспективы. Я сам основал две компании (Proteros biostructures GmbH и SuppreMol GmbH. - Ред.) и вхожу в совет ряда корпораций. Поэтому, полагаясь на личный опыт, говорю своим студентам, чтобы они хорошо смотрели по сторонам и не ограничивались только наукой.
- А как же борьба за таланты? Неужели вы не пытаетесь привлечь как можно больше студентов в науку?
- Как профессор я, конечно, могу заинтересовать своих учеников, предложить им интересный исследовательский проект. Но выбор все равно остается за ними. Я открыто говорю своим студентам, что в бизнесе много возможностей. Если же вижу, что из студента выйдет отличный ученый, стараюсь направить его в науку. У меня четверо детей. Трое из них работают в экономике и занимаются очень интересными проектами.
- Кто подходит для науки?
- Люди с энтузиазмом и терпением. Эти качества важны и для бизнеса. Но только в бизнесе вы - часть общего процесса, в результате которого появляются новые продукты. И иногда в бизнесе приходится останавливать проект, если он не приносит результата. А в науке можно заниматься исследованиями, даже если в конечный результат, кроме вас, никто пока не верит. Главное - обеспечить себе финансирование, а для этого надо получить грант.
- Как выглядит карьера ученого в Германии?
- После защиты диссертации вы подаете заявку на вакансию в один из научно-исследовательских институтов и работаете по контракту, который с вами заключают, как правило, на пару лет. За это время вам надо доказать, что вы - хороший ученый. В противном случае вы потеряете работу. С этой точки зрения в бизнесе давления меньше, вы, скорее всего, потеряете свой проект, но не работу.
- А нужна ли степень представителям бизнеса?
- Все зависит от сферы. В химии - нужна. В физике большинство тоже защищаются. Но не думаю, что это самое главное условие для успешной карьеры.
- За короткий промежуток времени в Германии лишили ученых степеней сразу двух политиков - депутата Европарламента Кох-Мерин и экс-министра обороны ФРГ цу Гуттенберга. Скандал с плагиатом подорвал доверие к немецкой образовательной системе?
- Я лично вхожу в Высший ученый совет Университета Байройта, поэтому в этот процесс был вовлечен напрямую. Конечно, ущерб имиджу был нанесен. И прежде всего личной репутации этих политиков. Пострадал и университет, но не надо преувеличивать. Сколько людей защищается? А таких случаев за десять лет можно пересчитать по пальцам одной руки.
- В заключение - о российской науке. Работаете ли вы сейчас с молодыми учеными из России?
- К сожалению, должен признаться, что в последние годы я мало слышал о русских коллегах. Раньше мы сотрудничали гораздо интенсивнее. Сейчас я встречаю много русских ученых за рубежом, тех, кто эмигрировал. У меня было около 130 аспирантов, но россиян среди них не было. А вот вакансии в нашем институте есть и для исследователей из России.
Я знаю, что в России много высококвалифицированных ученых. Об этом мы недавно говорили на уровне министерства образования Баварии. Германии необходимо либерализовать трудовое законодательство, чтобы кадрам из-за рубежа легче было устроиться на работу. Бизнесу не хватает кадров. Нам нужны иностранные студенты.
Беседовала Марина Борисова